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除了简历中已有的内容外，面试时您还能说些什么？
简历在求职过程中扮演着极其关键的角色。它不仅是开启求职之门的钥匙，还塑造了面试官对我们最初的认知。尤为重要的是，简历全面展示了求职者的所有优势——我的个性特点、过往的学习与工作背景，只需浏览这份简历，便可一目了然。
这也使得众多求职者在面试时仅限于陈述简历上的信息，而忽略了其他方面。那么，在面试环节中，除了简历所列内容，我们还能与面试官探讨哪些话题呢？
面试的意义
面试官在审阅你的简历之际，已提前对你的人格特质有所掌握。面试过程则是他进一步验证你性格特征的重要时机。
求职者在面试过程中，需在保持简历独特性的前提下，向面试官充分展示并强调自身的个性特点。
你的简历中某些细节可能被淡化或粉饰。深入交流与直接沟通能更有效地帮助面试官形成对你的认识。正因如此，尽管视频面试技术日益成熟，众多面试官依旧倾向于选择面对面交流的形式。
你的过往实际经历与提交的简历内容是否一致，你的个性是否与面试官的期望相匹配，你的个人价值观念是否与企业倡导的文化相吻合，以及你是否具备长期合作的潜力，这些都是面试过程中需要关注的重点问题。
面试时掌握自我介绍
即便简历中已经详尽地呈现了重要信息，面试过程中的自我介绍依然是不可或缺的环节。
一方面，这标志着采访活动的正式开启；另一方面，这同样是一个标志。此外，它还起到了缓冲的作用，使得面试官能够有更充裕的时间迅速掌握你的基本资料（部分面试官在你进行自我介绍时，还会重新审视你的简历），因此，做好自我介绍显得尤为重要。
关于面试时的个人介绍，我们之前已经多次进行过阐述。如需查阅，不妨回顾一下我们之前发布的文章。
这里我想强调的是：
把握好时间，将时间控制在3分钟以内；
条理清晰，突出重点，不要逐字重复简历中的内容。
您可以在面试前预先准备一份临时的自我介绍，亦或是草拟一份简要的提纲，用以阐述您的身份背景、个人能力，以及您为何渴望或适合这一职位。
为什么不逐字重复简历中的内容呢？
简历中的文字往往偏向于正式的书面语，若照本宣科地背诵，会显得不够灵活，不太适合日常交流与对话。此外，简历中往往包含大量的描述性内容。在自我介绍时，应当着重强调关键点、具体细节或是典型案例。对于这些内容的深入讨论，则可以在后续环节进行。
除了简历上的内容，你还可以这样说话
简历中所呈现的信息，是对个人特质的一种精炼提炼，它描绘了“我究竟是谁”的一个缩影。换言之，简历实则充当了一个框架的角色。面试的核心任务，便是在这个框架的基础上，进行进一步的充实与拓展。
除了简历上已有的硬性内容外，面试时你还可以这样表达：
1）根据简历，添加详细信息
面试官对你的工作历程中特定时段的情况以及你在该岗位参与过的各项项目与活动表现出浓厚兴趣。
在这个阶段，你可以详尽地描述一件你亲身经历的小事，阐述你在其中遭遇的难题以及你采取的应对措施，你所做的努力，以及你内心的细腻感受和独特体验。这些内容对你的职业生涯发展具有深远意义。它们将如何带来助力和影响呢？通过讲述一个引人入胜或富有启示性的故事，面试官将更有信心地认可你具备胜任此项工作的能力。
2）强调意图或自身优势
面试官在评估应聘者是否适宜时，看重的是能否达到“非你莫属”的标准。换言之，你必须在某些关键领域展现出与众不同的能力或特质，使得你相较于其他竞争者更具竞争力，从而确保面试官会毫不犹豫地选择你。
此时，你便需借助阐述个人意愿或凸显个人特长，为自己增添几分光彩。
你对这份工作表现出了浓厚的兴趣，面试前你已经对本公司进行了详尽的调研，你对我们的产品情有独钟，对诸多细节都了如指掌……这样的应聘者无疑会在面试官心中留下深刻的印象。我坚信，你就是那个我们梦寐以求的员工。一旦您成为我们的一员，您将享受到一份充满快乐的工作。
若此内容不宜在简历中呈现，抑或即便可以或不宜于简历中呈现，它或许能在面试阶段为你带来助力。那么，你应当耐心等待多久呢？
成功把握住每一场面试或许并非易事，然而，凭借丰富的面试经验和找到一份较为合适的工作，通常并不会特别艰难。
这就要求我们运用求职技巧进行辅助，同时要充分认识自身的长处、明确公司所求人才的标准，并在面试过程中充分展示个人优势。若能碰上好运，事情自然会顺利解决。
希望大家能够学习更多的求职技巧，拥有一份又好又舒服的工作！
如果你想要它，你就会得到它，你所要做的就是采取行动。
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